Seperempat orang berusia 25 tahun ke atas yang seharusnya menerima upah minimum dibayar rendah, menurut lembaga think tank Resolution Foundation.

Penelitian kelompok menunjukkan jumlah perusahaan yang tidak mematuhi pembayaran upah minimum telah meningkat sejak Upah Hidup Nasional dimulai pada 2016.

Sebelum itu, sekitar satu dari lima pekerja berusia 25 tahun ke atas dibayar rendah tetapi angka ini sekarang lebih dari satu dari empat pekerja.

Pemerintah mengatakan ingin memastikan semua yang memenuhi syarat dibayar dengan benar.

Seorang juru bicara mengatakan kepada BBC: “Pemerintah menetapkan bahwa setiap orang yang berhak atas Upah Minimum Nasional menerimanya.

“Semua bisnis, terlepas dari ukuran atau sektor bisnis bertanggung jawab untuk membayar upah minimum yang benar kepada staf mereka. HMRC tidak akan ragu untuk mengambil tindakan untuk memastikan bahwa pekerja menerima apa yang mereka berhak secara hukum.

“Pada 2018-19, HMRC menyelesaikan lebih dari 3.000 investigasi, mengidentifikasi lebih dari £ 24,4 juta, jumlah tertinggi dalam satu tahun, untuk lebih dari 220.000 pekerja.

“Konsekuensi karena tidak mematuhi pembayaran Upah Minimum Nasional dapat mencakup denda 200% dari tunggakan, dan, untuk pelanggaran terburuk, penuntutan pidana.”

Studi lembaga think tank – disebut Under the Wage Floor – mengatakan bahwa sebagian besar perusahaan ingin membayar upah minimum, dan bahwa denda adalah pencegah utama bagi perusahaan yang menyinggung.

Namun, ia berpendapat bahwa hukuman ini masih terlalu rendah untuk menghentikan beberapa perusahaan melanggar hukum.
Berapa upah minimum?

Upah minimum nasional Inggris menetapkan paling tidak seorang pekerja dapat dibayar per jam oleh hukum.

Pada April 2019, ia berdiri di £ 8,21 per jam untuk orang berusia 25 dan lebih tua – pemerintah menyebut tingkat utama ini sebagai Upah Hidup Nasional. Ini akan naik menjadi £ 8,72 pada April 2020.

Ada empat upah minimum di bawah jumlah ini untuk pekerja dan pekerja yang lebih muda:

21-24 tahun: £ 7,70 (£ 8,20 dari April 2020)
Berusia 18-20 tahun: £ 6,15 (£ 6,45 dari April 2020)
Under-18: £ 4,35 (£ 4,55 dari April 2020)
Apprentice: £ 3,90 (£ 4,15 dari April 2020)

Lindsay Hakim, analis kebijakan senior dari Resolution Foundation, mengatakan: “Upah minimum telah menjadi salah satu keberhasilan kebijakan terbesar Inggris dalam beberapa dekade terakhir, memberikan kenaikan gaji yang sangat dibutuhkan kepada jutaan pekerja bergaji rendah.

Keberhasilannya tergantung pada pengusaha yang menganggapnya serius, dengan perusahaan-perusahaan yang membayarnya tidak dilemahkan oleh minoritas yang gagal melakukannya.

“Pengenalan yang disambut baik dari Upah Hidup Nasional pada tahun 2016 telah menyebabkan kenaikan upah minimum upah minimum yang mengkhawatirkan. Karena pemerintah berencana untuk meningkatkan dasar upah legal melalui Parlemen ini, penting untuk memperkuat insentif bagi perusahaan untuk mematuhi.”

Pelanggan energi terpukul dengan tagihan yang ketinggalan zaman

Ketika Clare Crisp menerima email dari penyedia energinya, Shell Energy November lalu, dia terkejut dan bingung.

Debit langsungnya hampir dua kali lipat dari £ 72 menjadi £ 130 per bulan, meskipun akunnya sebelumnya menjadi £ 148 dalam kredit.

“Aku melihat tagihan dan berpikir: apa yang terjadi?” dia berkata.

Faktanya, Shell Energy telah melihat ke belakang selama lima tahun terakhir hingga 2014 dan memutuskan bahwa ia telah membayar lebih rendah untuk listriknya. Untuk menutupi biaya tambahan sebesar £ 512, mereka menambah debit langsungnya.

Namun, perusahaan energi tidak lagi diizinkan untuk mengeluarkan tagihan “mengejar ketinggalan” untuk jangka waktu lebih dari setahun.

Regulator Ofgem melarang perusahaan melakukan hal itu tahun lalu, untuk memastikan pelanggan seperti Clare tidak akan dibiarkan berjuang secara finansial, atau bahkan dalam hutang, setelah menerima tagihan yang tidak terduga.

Shell Energy mengatakan bahwa setelah diberitahu tentang kesalahan, itu diperbaiki. Akun Clare dikembalikan dengan jumlah penuh £ 512 dan debit langsungnya diubah.

Ia juga menambahkan bahwa semua akun pelanggannya dipantau oleh “tim khusus”.
Meningkatnya keluhan

Angka yang dirilis ke BBC News oleh Energy Ombudsman menunjukkan bahwa pihaknya menyelesaikan 2.539 keluhan tentang penagihan kembali pada tahun 2019, tahun penuh pertama di mana larangan tersebut diterapkan.

Ini merupakan peningkatan lebih dari sepertiga, dari 1.903 pengaduan pada 2018. Ia juga mengatakan lebih banyak pengaduan ditegakkan tahun lalu.

Ombudsman Energi bertanggung jawab untuk melihat keluhan tentang pemasok energi jika pelanggan tidak puas dengan hasilnya atau belum menerima tanggapan yang tepat waktu dari perusahaan. Itu juga dapat merekomendasikan pemasok mengubah keputusannya.

Citizens Advice, yang mengelola saluran bantuan dan situs web konsumen nasional, mengatakan pihaknya membantu 2.691 orang di Inggris dan Wales dengan mengejar ketinggalan pada tahun hingga November 2019.

Kesalahan penagihan adalah masalah paling umum yang dilaporkan ke saluran bantuan, kata badan amal itu.

Penelitian sebelumnya oleh Citizens Advice menyarankan bahwa tagihan umum adalah £ 1.160. Dalam kasus ekstrim, mereka melebihi £ 10.000.
‘Sangat mengkhawatirkan’

Gillian Guy, kepala eksekutif Citizens Advice, mengatakan bahwa “tagihan besar dan tak terduga sangat mengkhawatirkan bagi siapa pun yang menerimanya”.

Ms Guy menambahkan: “Pelanggan yang berpikir pemasok gas atau listrik mereka mungkin akan menagih mereka secara tidak adil harus menghubungi perusahaan secara langsung dalam contoh pertama.”

Seorang juru bicara Ombudsman menambahkan bahwa perusahaan-perusahaan energi harus “memahami” aturan-aturan baru tentang penagihan.

Mereka mengatakan: “Penting untuk menunjukkan, bagaimanapun, bahwa setiap keputusan untuk menegakkan keluhan penagihan kembali mungkin atau mungkin bukan karena kegagalan pihak pemasok energi untuk menerapkan aturan baru dengan benar.”
Bagaimana aturannya berubah?

Mulai Mei 2018, perusahaan-perusahaan energi dilarang menagih kembali pelanggan domestik karena energi yang digunakan lebih dari 12 bulan lalu.

Tagihan kembali biasanya dikeluarkan ketika pemasok memperkirakan tagihan jika mereka belum menerima pembacaan meter biasa. Setelah suatu perusahaan melakukan pembacaan, mereka mungkin mengirim tagihan catch-up jika perkiraan biaya terlalu rendah.

Larangan itu dimulai pada November 2018 untuk bisnis terkecil.

Satu-satunya pengecualian adalah ketika pelanggan dengan sengaja mencegah perusahaan membaca.

Beberapa pemasok terbesar sudah melakukan ini sebelum larangan sebagai bagian dari perjanjian sukarela.
Penyok kepercayaan

Clare awalnya bergabung dengan First Utility pada Mei 2014. Namun setelah pengambilalihan perusahaan oleh Royal Dutch Shell, namanya diganti.

“Saya diberitahu bahwa saya tidak perlu melakukan apa pun – dan tidak ada yang berubah. Saya hanya tinggal bersama mereka karena semuanya sama,” katanya.

Clare mengatakan bahwa dia bingung mengapa dia menerima “tagihan kembali” besar dari pemasok setelah memberikan pembacaan meter yang akurat.

“Saya memasang smart meter pada 2017. Tetapi bahkan sebelum itu, ketika saya mengirim pembacaan meter, itu akurat dan saya ditagih untuk apa yang saya gunakan.”

Meskipun kesalahan Shell Energy diperbaiki, menerima tagihan mengejar ketinggalan yang besar membuat kepercayaan Clare terhadap pemasok semakin menurun.

Dia berkata: “Saya benar-benar akan membatalkan kontrak saya dengan mereka. Mungkin akan dikenakan biaya £ 100 sebagai biaya keluar, tetapi dengan cara saya dibuat merasa, saya tidak ingin memberi mereka lagi dari saya adat.”

Pasar tenaga kerja menemui jalan buntu

“Pasar tenaga kerja Inggris berada di jalan buntu,” memperingatkan Damian Stancombe, kepala kesehatan dan kekayaan tempat kerja di Barnett Waddingham.

“Lapangan kerja tetap tinggi, tetapi produktivitas terus menjadi masalah nyata bagi pengusaha. Ini masalah yang perlu diperbaiki.

“Perusahaan harus berinvestasi tidak hanya dalam teknologi dan infrastruktur fisik, tetapi dalam sumber daya untuk mendukung tenaga kerjanya untuk mendorong kesejahteraan. Ini pada gilirannya akan meningkatkan produktivitas dan retensi.”

Pemerintah harus memperbaiki sistem keterampilan Inggris

Lebih banyak dari IoD’s Tej Parikh pada statistik pasar tenaga kerja hari ini, yang memiliki pesan untuk pemerintah baru.

“Dengan beberapa ketegangan sekarang muncul di pasar tenaga kerja, Pemerintah baru harus mendorong maju dengan rencananya untuk memperbaiki sistem keterampilan Inggris, sementara inisiatif untuk meningkatkan produktivitas bisnis juga harus mendukung pertumbuhan upah yang lebih kuat.

“Bisnis sangat ingin rincian di balik kebijakan unggulan seperti Dana Keterampilan Nasional dan reformasi untuk Retribusi Pemagangan.”

Kanselir menanggapi angka pasar tenaga kerja

Samira Ahmed: Cara mengetahui apakah Anda mendapat bayaran yang sama

Jadi, apa sebenarnya upah yang setara, dan bagaimana Anda bisa mengetahui jika Anda tidak dibayar cukup?
Apa upah yang setara?

Gaji setara adalah hak hukum bagi pria dan wanita untuk dibayar sama untuk:

Melakukan pekerjaan yang sama atau serupa
Melakukan pekerjaan yang telah dinilai “setara”, atau di kelas yang sama
Melakukan pekerjaan dengan “nilai yang sama”, di mana pekerjaan mungkin berbeda tetapi membutuhkan tingkat keterampilan yang sama

Bayaran tidak hanya merujuk pada gaji. Ini juga mencakup tunjangan karyawan seperti liburan dan kontribusi pensiun, serta mobil perusahaan dan bonus.

Ini telah menjadi bagian dari hukum Inggris sejak Equal Pay Act tahun 1970, dan sekarang juga merupakan bagian dari Equality Act 2010. Ini berarti semua karyawan berhak atas upah yang sama, terlepas dari apakah mereka bekerja penuh waktu, paruh waktu, atau kontrak sementara.

BBC Samira Ahmed membayar pengadilan yang sama berakhir: Siapa bilang apa?

Bagaimana saya mengetahui jika saya dibayar sama?

Membahas gaji dengan kolega bisa terasa canggung. Tapi itu bisa menjadi langkah pertama yang baik untuk mengetahui apakah Anda dibayar sama atau tidak.

Melihat kisaran gaji dalam iklan pekerjaan dari atasan Anda, atau mengetahui tingkat tipikal untuk pekerjaan serupa di industri yang sama juga dapat membantu.
Hak cipta gambar, Gambar Getty

Layanan Penasihat, Konsiliasi dan Arbitrase (Acas) memberikan nasihat yang tidak memihak kepada pekerja dan bos tentang perselisihan atau masalah di tempat kerja. Dikatakan bahwa setiap karyawan yang mencurigai mereka tidak menerima upah yang sama dapat meminta manajer mereka untuk menjelaskan jika ada perbedaan pembayaran.

Seorang majikan mungkin dapat membela diri dari klaim jika mereka membuktikan alasan perbedaan itu karena faktor asli dan tidak didasarkan pada jenis kelamin karyawan.
Bagaimana saya mengklaim upah yang sama?

Seorang karyawan dapat mencoba menyelesaikan masalah terlebih dahulu dengan atasan atau SDM mereka. Mereka juga dapat mengajukan keluhan, yang merupakan keluhan resmi.

Jika itu tidak berhasil, mereka dapat mengadu ke pengadilan ketenagakerjaan, badan independen yang menangani klaim hukum terkait pekerjaan. Tetapi penggugat harus menghubungi Acas terlebih dahulu, yang menawarkan prosedur konsiliasi awal sukarela untuk mencoba dan menyelesaikan hal-hal tanpa pengadilan.

Klaim pembayaran yang setara dapat dibawa ke pengadilan hingga enam bulan setelah meninggalkan peran tersebut. Tidak ada biaya tetapi jika Anda memilih untuk membayar pengacara yang bisa mahal.

Seperempat orang berusia 25 tahun ke atas yang seharusnya menerima upah minimum dibayar rendah, menurut lembaga think tank Resolution Foundation.

Penelitian kelompok menunjukkan jumlah perusahaan yang tidak mematuhi pembayaran upah minimum telah meningkat sejak Upah Hidup Nasional dimulai pada 2016.

Sebelum itu, sekitar satu dari lima pekerja berusia 25 tahun ke atas dibayar rendah tetapi angka ini sekarang lebih dari satu dari empat pekerja.

Pemerintah mengatakan ingin memastikan semua yang memenuhi syarat dibayar dengan benar.

Seorang juru bicara mengatakan kepada BBC: “Pemerintah menetapkan bahwa setiap orang yang berhak atas Upah Minimum Nasional menerimanya.

“Semua bisnis, terlepas dari ukuran atau sektor bisnis bertanggung jawab untuk membayar upah minimum yang benar kepada staf mereka. HMRC tidak akan ragu untuk mengambil tindakan untuk memastikan bahwa pekerja menerima apa yang mereka berhak secara hukum.

“Pada 2018-19, HMRC menyelesaikan lebih dari 3.000 investigasi, mengidentifikasi lebih dari £ 24,4 juta, jumlah tertinggi dalam satu tahun, untuk lebih dari 220.000 pekerja.

“Konsekuensi karena tidak mematuhi pembayaran Upah Minimum Nasional dapat mencakup denda 200% dari tunggakan, dan, untuk pelanggaran terburuk, penuntutan pidana.”

Studi lembaga think tank – disebut Under the Wage Floor – mengatakan bahwa sebagian besar perusahaan ingin membayar upah minimum, dan bahwa denda adalah pencegah utama bagi perusahaan yang menyinggung.

Namun, ia berpendapat bahwa hukuman ini masih terlalu rendah untuk menghentikan beberapa perusahaan melanggar hukum.
Berapa upah minimum?

Upah minimum nasional Inggris menetapkan paling tidak seorang pekerja dapat dibayar per jam oleh hukum.

Pada April 2019, ia berdiri di £ 8,21 per jam untuk orang berusia 25 dan lebih tua – pemerintah menyebut tingkat utama ini sebagai Upah Hidup Nasional. Ini akan naik menjadi £ 8,72 pada April 2020.

Ada empat upah minimum di bawah jumlah ini untuk pekerja dan pekerja yang lebih muda:

21-24 tahun: £ 7,70 (£ 8,20 dari April 2020)
Berusia 18-20 tahun: £ 6,15 (£ 6,45 dari April 2020)
Under-18: £ 4,35 (£ 4,55 dari April 2020)
Apprentice: £ 3,90 (£ 4,15 dari April 2020)

Lindsay Hakim, analis kebijakan senior dari Resolution Foundation, mengatakan: “Upah minimum telah menjadi salah satu keberhasilan kebijakan terbesar Inggris dalam beberapa dekade terakhir, memberikan kenaikan gaji yang sangat dibutuhkan kepada jutaan pekerja bergaji rendah.

Keberhasilannya tergantung pada pengusaha yang menganggapnya serius, dengan perusahaan-perusahaan yang membayarnya tidak dilemahkan oleh minoritas yang gagal melakukannya.

“Pengenalan yang disambut baik dari Upah Hidup Nasional pada tahun 2016 telah menyebabkan kenaikan upah minimum upah minimum yang mengkhawatirkan. Karena pemerintah berencana untuk meningkatkan dasar upah legal melalui Parlemen ini, penting untuk memperkuat insentif bagi perusahaan untuk mematuhi.”

Pelanggan energi terpukul dengan tagihan yang ketinggalan zaman

Ketika Clare Crisp menerima email dari penyedia energinya, Shell Energy November lalu, dia terkejut dan bingung.

Debit langsungnya hampir dua kali lipat dari £ 72 menjadi £ 130 per bulan, meskipun akunnya sebelumnya menjadi £ 148 dalam kredit.

“Aku melihat tagihan dan berpikir: apa yang terjadi?” dia berkata.

Faktanya, Shell Energy telah melihat ke belakang selama lima tahun terakhir hingga 2014 dan memutuskan bahwa ia telah membayar lebih rendah untuk listriknya. Untuk menutupi biaya tambahan sebesar £ 512, mereka menambah debit langsungnya.

Namun, perusahaan energi tidak lagi diizinkan untuk mengeluarkan tagihan “mengejar ketinggalan” untuk jangka waktu lebih dari setahun.

Regulator Ofgem melarang perusahaan melakukan hal itu tahun lalu, untuk memastikan pelanggan seperti Clare tidak akan dibiarkan berjuang secara finansial, atau bahkan dalam hutang, setelah menerima tagihan yang tidak terduga.

Shell Energy mengatakan bahwa setelah diberitahu tentang kesalahan, itu diperbaiki. Akun Clare dikembalikan dengan jumlah penuh £ 512 dan debit langsungnya diubah.

Ia juga menambahkan bahwa semua akun pelanggannya dipantau oleh “tim khusus”.
Meningkatnya keluhan

Angka yang dirilis ke BBC News oleh Energy Ombudsman menunjukkan bahwa pihaknya menyelesaikan 2.539 keluhan tentang penagihan kembali pada tahun 2019, tahun penuh pertama di mana larangan tersebut diterapkan.

Ini merupakan peningkatan lebih dari sepertiga, dari 1.903 pengaduan pada 2018. Ia juga mengatakan lebih banyak pengaduan ditegakkan tahun lalu.

Ombudsman Energi bertanggung jawab untuk melihat keluhan tentang pemasok energi jika pelanggan tidak puas dengan hasilnya atau belum menerima tanggapan yang tepat waktu dari perusahaan. Itu juga dapat merekomendasikan pemasok mengubah keputusannya.

Citizens Advice, yang mengelola saluran bantuan dan situs web konsumen nasional, mengatakan pihaknya membantu 2.691 orang di Inggris dan Wales dengan mengejar ketinggalan pada tahun hingga November 2019.

Kesalahan penagihan adalah masalah paling umum yang dilaporkan ke saluran bantuan, kata badan amal itu.

Penelitian sebelumnya oleh Citizens Advice menyarankan bahwa tagihan umum adalah £ 1.160. Dalam kasus ekstrim, mereka melebihi £ 10.000.
‘Sangat mengkhawatirkan’

Gillian Guy, kepala eksekutif Citizens Advice, mengatakan bahwa “tagihan besar dan tak terduga sangat mengkhawatirkan bagi siapa pun yang menerimanya”.

Ms Guy menambahkan: “Pelanggan yang berpikir pemasok gas atau listrik mereka mungkin akan menagih mereka secara tidak adil harus menghubungi perusahaan secara langsung dalam contoh pertama.”

Seorang juru bicara Ombudsman menambahkan bahwa perusahaan-perusahaan energi harus “memahami” aturan-aturan baru tentang penagihan.

Mereka mengatakan: “Penting untuk menunjukkan, bagaimanapun, bahwa setiap keputusan untuk menegakkan keluhan penagihan kembali mungkin atau mungkin bukan karena kegagalan pihak pemasok energi untuk menerapkan aturan baru dengan benar.”
Bagaimana aturannya berubah?

Mulai Mei 2018, perusahaan-perusahaan energi dilarang menagih kembali pelanggan domestik karena energi yang digunakan lebih dari 12 bulan lalu.

Tagihan kembali biasanya dikeluarkan ketika pemasok memperkirakan tagihan jika mereka belum menerima pembacaan meter biasa. Setelah suatu perusahaan melakukan pembacaan, mereka mungkin mengirim tagihan catch-up jika perkiraan biaya terlalu rendah.

Larangan itu dimulai pada November 2018 untuk bisnis terkecil.

Satu-satunya pengecualian adalah ketika pelanggan dengan sengaja mencegah perusahaan membaca.

Beberapa pemasok terbesar sudah melakukan ini sebelum larangan sebagai bagian dari perjanjian sukarela.
Penyok kepercayaan

Clare awalnya bergabung dengan First Utility pada Mei 2014. Namun setelah pengambilalihan perusahaan oleh Royal Dutch Shell, namanya diganti.

“Saya diberitahu bahwa saya tidak perlu melakukan apa pun – dan tidak ada yang berubah. Saya hanya tinggal bersama mereka karena semuanya sama,” katanya.

Clare mengatakan bahwa dia bingung mengapa dia menerima “tagihan kembali” besar dari pemasok setelah memberikan pembacaan meter yang akurat.

“Saya memasang smart meter pada 2017. Tetapi bahkan sebelum itu, ketika saya mengirim pembacaan meter, itu akurat dan saya ditagih untuk apa yang saya gunakan.”

Meskipun kesalahan Shell Energy diperbaiki, menerima tagihan mengejar ketinggalan yang besar membuat kepercayaan Clare terhadap pemasok semakin menurun.

Dia berkata: “Saya benar-benar akan membatalkan kontrak saya dengan mereka. Mungkin akan dikenakan biaya £ 100 sebagai biaya keluar, tetapi dengan cara saya dibuat merasa, saya tidak ingin memberi mereka lagi dari saya adat.”

Pasar tenaga kerja menemui jalan buntu

“Pasar tenaga kerja Inggris berada di jalan buntu,” memperingatkan Damian Stancombe, kepala kesehatan dan kekayaan tempat kerja di Barnett Waddingham.

“Lapangan kerja tetap tinggi, tetapi produktivitas terus menjadi masalah nyata bagi pengusaha. Ini masalah yang perlu diperbaiki.

“Perusahaan harus berinvestasi tidak hanya dalam teknologi dan infrastruktur fisik, tetapi dalam sumber daya untuk mendukung tenaga kerjanya untuk mendorong kesejahteraan. Ini pada gilirannya akan meningkatkan produktivitas dan retensi.”

Pemerintah harus memperbaiki sistem keterampilan Inggris

Lebih banyak dari IoD’s Tej Parikh pada statistik pasar tenaga kerja hari ini, yang memiliki pesan untuk pemerintah baru.

“Dengan beberapa ketegangan sekarang muncul di pasar tenaga kerja, Pemerintah baru harus mendorong maju dengan rencananya untuk memperbaiki sistem keterampilan Inggris, sementara inisiatif untuk meningkatkan produktivitas bisnis juga harus mendukung pertumbuhan upah yang lebih kuat.

“Bisnis sangat ingin rincian di balik kebijakan unggulan seperti Dana Keterampilan Nasional dan reformasi untuk Retribusi Pemagangan.”

Kanselir menanggapi angka pasar tenaga kerja

Samira Ahmed: Cara mengetahui apakah Anda mendapat bayaran yang sama

Jadi, apa sebenarnya upah yang setara, dan bagaimana Anda bisa mengetahui jika Anda tidak dibayar cukup?
Apa upah yang setara?

Gaji setara adalah hak hukum bagi pria dan wanita untuk dibayar sama untuk:

Melakukan pekerjaan yang sama atau serupa
Melakukan pekerjaan yang telah dinilai “setara”, atau di kelas yang sama
Melakukan pekerjaan dengan “nilai yang sama”, di mana pekerjaan mungkin berbeda tetapi membutuhkan tingkat keterampilan yang sama

Bayaran tidak hanya merujuk pada gaji. Ini juga mencakup tunjangan karyawan seperti liburan dan kontribusi pensiun, serta mobil perusahaan dan bonus.

Ini telah menjadi bagian dari hukum Inggris sejak Equal Pay Act tahun 1970, dan sekarang juga merupakan bagian dari Equality Act 2010. Ini berarti semua karyawan berhak atas upah yang sama, terlepas dari apakah mereka bekerja penuh waktu, paruh waktu, atau kontrak sementara.

BBC Samira Ahmed membayar pengadilan yang sama berakhir: Siapa bilang apa?

Bagaimana saya mengetahui jika saya dibayar sama?

Membahas gaji dengan kolega bisa terasa canggung. Tapi itu bisa menjadi langkah pertama yang baik untuk mengetahui apakah Anda dibayar sama atau tidak.

Melihat kisaran gaji dalam iklan pekerjaan dari atasan Anda, atau mengetahui tingkat tipikal untuk pekerjaan serupa di industri yang sama juga dapat membantu.
Hak cipta gambar, Gambar Getty

Layanan Penasihat, Konsiliasi dan Arbitrase (Acas) memberikan nasihat yang tidak memihak kepada pekerja dan bos tentang perselisihan atau masalah di tempat kerja. Dikatakan bahwa setiap karyawan yang mencurigai mereka tidak menerima upah yang sama dapat meminta manajer mereka untuk menjelaskan jika ada perbedaan pembayaran.

Seorang majikan mungkin dapat membela diri dari klaim jika mereka membuktikan alasan perbedaan itu karena faktor asli dan tidak didasarkan pada jenis kelamin karyawan.
Bagaimana saya mengklaim upah yang sama?

Seorang karyawan dapat mencoba menyelesaikan masalah terlebih dahulu dengan atasan atau SDM mereka. Mereka juga dapat mengajukan keluhan, yang merupakan keluhan resmi.

Jika itu tidak berhasil, mereka dapat mengadu ke pengadilan ketenagakerjaan, badan independen yang menangani klaim hukum terkait pekerjaan. Tetapi penggugat harus menghubungi Acas terlebih dahulu, yang menawarkan prosedur konsiliasi awal sukarela untuk mencoba dan menyelesaikan hal-hal tanpa pengadilan.

Klaim pembayaran yang setara dapat dibawa ke pengadilan hingga enam bulan setelah meninggalkan peran tersebut. Tidak ada biaya tetapi jika Anda memilih untuk membayar pengacara yang bisa mahal.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *